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テレワークと研修効果

こんにちは、法人営業部の新沼です。
今回は中小企業の皆様向けに研修についてお伝えします。

4月に入り新入社員が入社する季節になりました。
例年ですと新入社員研修が開催されている時期ですが、新型コロナウイルスのまん延により、研修の様相も一変しました。

コロナ禍前までは、研修といえば集合の対面式が主流でした。
しかしながら新型コロナウイルスの猛威により集合対面での研修が困難となりオンライン研修を導入もしくは検討している会社も多いと思います。

ZOOMなどのオンライン用ツールが出てきたことにより、オンラインでの研修も容易に実施することが可能となりました。

研修を有意義に活用するためには
テレワーク時代の研修の特徴やメリットデメリットを
理解することが第一歩です。

研修方法を分類すると以下の通りです。

  1. 対面研修
    同じ時間に同じ場所で集って行う研修
  2. オンデマンド(オンライン)研修
    同じ時間にICTを活用してオンラインで行う研修
  3. eラーニング
    既に用意されている動画などコンテンツを各自の都合よい時間に受講する研修

オンデマンド(オンライン)研修の特徴は以下の通りです

  • 多人数の受講が可能
  • 研修場所への移動時間や移動費用が削減できる
  • 資料共有が簡易に出来る


いっぽう対面集合での研修の特徴は

  • 講義だけではなくグループワークやディスカッションの効果が高い
  • 臨場感から醸し出す熱量やモチベーションの高揚が期待できます
  • 受講者同士の繋がりを促進できる
  • 接客ロールプレイングなど身体を動かす研修の効果が高い

などがあげられます。

まとめますと、座学やノウハウを習熟するにはオンラインでも充分効果は見込まれます。
且つ移動費用も掛からないことから経費削減の効果も見込まれます。
いっぽう対面での研修は、費用は高くなりがちですが、グループディスカッションやロールプレイングなど、
より一層応用力を育むことが可能です。

今回の記事では、対面集合研修とオンライン研修の特徴をお伝えしました。
eラーニングの特徴や活用方法は、また別の機会に書かせていただきます。

中小企業の研修の活用もオンデマンドと対面の併用が必要な時代になってきました。
オンラインツールのご相談がありましたら、お気軽にご連絡ください。

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お問い合わせ先

株式会社 エヌ・アイ・エル・テレコム
法人営業部 新沼進
03-5905-5900
info-nilthoujin@n-interlife.co.jp

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